雇用形態 正社員
【勤務時間】
9:00 – 17:30（実働7.5時間）
※フレックス/リモート勤務について：フレックス勤務を一部のチームを除いて導入（11：00?15：00はコア勤務）
【休日休暇】
完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇
■年収：600万円～1,000万円
【福利厚生】
■施設：契約保養所
■育児支援：産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）
【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
職務内容
★本社人事チームにて人事制度運用の業務をお任せします★
【職務内容】
・人事制度・報酬制度・人員配置にかかる運用、効果検証、手法改善、および、企画立案
・労務時間管理・各種休暇制度の運用・管理、および、役所・社内関連部門対応
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。
■魅力
幅広い人事制度全般を運用しつつ、会社およびチームの課題解決に結びつけていく職務です。
俯瞰的な視点を持ち、全社的に影響のある施策実行を、裁量を持って担っていただくポジションです。
また、弊社ではどの職種においても、社員は歯車ではなくエンジンという考えのもと、
「自律的に思考し、ビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。
フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。
求める人物像
【応募必須要件】
下記の①〜③を満たす方
①企業規模１００名以上の人事部門で制度運用経験3年以上
②「人事マスタ作成等のデータ整備経験」「労働基準法・会社法等の法令等の知識」「社会保険労務士資格保有」「Companyの使用経験】のいずれかを満たす方
③B業務遂行において支障のないPCスキル（EXCEL・WORD・PPT）
【歓迎要件】
■データを整備し、各種施策の分析評価・改善提案・企画等を実施した経験
■人事労務に関する専門的な知識・資格
■業界経験
未経験応募可
■職務経験
経験者のみ
■英語力／TOEIC 等
不問